POINT
ヤマジホームで働きたい理由

チャレンジできる場所

「こうなりたい」というイメージがある方に対して、そのためのチャレンジを後押しします。
「設計でこんなことができるようになりたい」「営業でこんな方法を試してみたい」「将来独立したい」「支店のリーダーになりたい」
夢や目標はどういったことでもかまいません。ぜひ私たちに教えて下さい。
実現のためにできる限りのサポートを行い、チャレンジの場を提供するとお約束します。

また、今後は設計や営業など、それぞれのリーダーを育てていきたいと考えています。リーダーが育ち環境が整えば、ゆくゆくはそれぞれの部署で採算を取り、分社化するなど、強い組織を目指しています。

代表とスタッフ

人間関係は人と人との繋がりを大切に

社内の関係を良くするための学びを代表を含め全員で行っており、次の7つの習慣を常に心がけています。人と人との繋がりを大切にする社風に共感してくださる方はぜひご応募下さい。

  • 傾聴する

  • 支援する

  • 励ます

  • 尊敬する

  • 受容する

  • 信頼する

  • 意見の違いを交渉する

安心して働ける福利厚生

社員が安心して働ける環境にするために、様々な福利厚生をご用意しています。

お弁当一例

お昼のお弁当費用半額補助

社員が健康的な食生活を送れるよう、ヘルシーなお弁当を300円で食べられる制度を作っています。(お弁当 600円、内300円補助)

  • 新入社員研修

  • 資格手当

  • 家族手当支給

  • 退職金制度(勤続5年より)

  • 個人面談を年に数回実施

  • 家の購入に社員割引有り

  • 無料駐車場

  • 賞与年2回支給

  • 携帯支給(接客担当)

  • 永年勤続表彰あり(5年・10年)

などなど、他にも多数の福利厚生があります。
福利厚生についてもっと知るには「よくある質問」ページをご参照ください。